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　横浜市財政局は２０２２年度の総合評価落札方式で、評価項目に建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の取り組みを試行で追加する。加算点は１点。事業者登録をしている企業を評価し、現場での技術者の人材育成や担い手確保を後押しする。このほかＳＤＧｓの取り組みの評価対象を認証ランク「標準」まで拡大。「若手技術者」と「女性技術者」の登用は項目を統合し、「若手かつ女性技術者」の場合はさらに１点加点する。これらの変更を４月５日以降に公告する案件から実施する。
　評価項目にＣＣＵＳの適用の試行は事業者登録の有無を評価するもので、工種は限定しない。市では22年度の工事成績評定で、ＣＣＵＳ登録事業者に０・４点の加点を決めている。総合評価でも評価項目に追加してＣＣＵＳの活用を促し、建設業の生産性向上を支援する。
　ＳＤＧｓの評価対象は、横浜市ＳＤＧｓ認証（Ｙ―ＳＤＧｓ）の「標準」取得企業にも拡大して１点加点するとともに、21年度までの加算点を１点ずつ増やして「上位」に２点、「最上位」に３点加点する。
　「若手技術者の登用」と「女性技術者の登用」は項目を統合して評価し、技術者が女性の場合はさらに１点加点する。例えば、配置予定技術者と担当技術者がいずれも40歳未満の「若手」なら合計３点が配点され、技術者に「女性」が含まれれば合計４点となる。将来の技術者育成を支援する。

結集型ＪＶは構成員も対象

　ＪＶの場合の評価は、「技術力結集型ＪＶ」と「技術修得型ＪＶ」で対象が異なる。
　ＣＣＵＳの取り組みは、技術力結集型ＪＶでは代表構成員または代表以外の構成員が、技術修得型ＪＶでは代表構成員のみが対象となる。
　ＳＤＧｓの取り組みは、いずれのＪＶも代表構成員だけでなく代表以外の構成員も対象。
　若手・女性技術者の登用では、いずれのＪＶも、配置予定技術者は代表構成員のみ、担当技術者は代表と代表以外の構成員を対象とする。　提供：建通新聞社